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自主用工不等于随便开除

2019-05-22 03:32:37 | 来源: 时尚

自主用工不等于随便开除

高级律师阎付克来渝开讲座

重庆晚报讯 昨日,在重庆与世界·2013文化嘉年华系列活动之一的外企财经大讲堂上,高级律师、中国劳动学会劳动关系专业委员会委员、中国企业家协会维权工委委员阎付克,为本地的部分外资企业解读了解除劳动合同的方法及风险防范。  阎付克在讲座上,以理论和案例相结合的方式,讲解了常用的解除劳动合同方法、劳动合同解除的限制标准、解除合同的操作程序、解除合同常见误区及风险等问题,并就劳动者严重违规解除劳动合同、客观情况变化解除劳动关系、企业与劳动者解除劳动合同,是否会涉及经济赔偿等内容,进行了重点解读。  劳动合同的解除是容易发生劳动争议的部分。阎付克表示,企业有自主用工的权利,但这并不意味就可以随便开除一个员工。必须符合劳动法规定的前提,解除劳动合同时,也必须向员工解释清楚。  重庆晚报 董亿  劳动争议三大高发领域  带薪休年假  阎付克称,劳动法规定,企业员工只要符合入职满一年的规定,就有休年假的权利。期间,企业也必须支付劳动报酬。他表示,企业可以根据实际工作需要,合理安排员工休假时间,如双方因此出现分歧,采用协商形式解决。  按规定,年假应该在当年休完,但如因生产任务原因,员工被跨年度安排休假,企业必须征得其同意才可行。  加班费  员工在8小时之后还在上班,是不是就可以算作是加班?阎付克称,这要判断其延时工作是因为劳动者自己原因,没能在规定时间内完成工作量引起的,还是企业安排的延时工作。如系前者,不能算加班,如为后者就算加班,且企业应支付相应的加班费。  年终奖  年关将近,年终奖成众多员工关注的热点话题。员工是不是每年都应该有年终奖?阎付克称,奖金或者年终奖如果写进了合同,企业就应该发放。如没有写进合同,或者企业没有承诺,企业则可根据当年的生产经营状况,来决定奖金或者年终奖发不发与如何发。:吴海东

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